Nieuwe aanpak van jeugdwerkloosheid

27 januari 2011

Rotterdam heeft een nieuwe aanpak ‘Ga gewoon door!’ ontwikkeld om jeugdwerkloosheid terug te dringen. De gemeente en haar partners willen dit vooral bereiken door te investeren in de talenten en kwaliteiten van jongeren, met acties gericht op werk en school en extra inzet op de ondersteuning van jongeren. “De werkloosheid onder Rotterdamse jongeren is sneller gestegen dan die onder mensen boven de 27 jaar. Nu de economische situatie weer aan het verbeteren is, willen we jongeren hiervan laten profiteren: de kansen om aan betaald werk te komen nemen alleen maar toe”, zegt Dominic Schrijer, wethouder van Werk, Sociale Zaken & Stedelijke Economie. “De jongeren zelf moeten natuurlijk wel meewerken en niet thuis op de bank blijven zitten. Als ze de juiste sector en opleiding kiezen moet het wel heel raar lopen willen ze geen werk vinden. In het verleden keken we naar wat jongeren leuk vinden, nu kijken we naar wat betaald werk oplevert.” Schrijer: “Op ROC’s en hogescholen willen we de werkloosheid al voorkomen door jongeren te stimuleren om vooral gewoon door te gaan met leren.” Werkloze jongeren tussen de 18 en 27 jaar kunnen zich melden bij het Jongerenloket, waar ze een coach toegewezen krijgen, die ook kijkt naar de persoonlijke situatie van de jongeren: of ze bijvoorbeeld schulden hebben, of problemen met huisvesting. Ze krijgen, conform de Wet Investeren in Jongeren (WIJ), geen uitkering meer maar een vergoeding voor het volgen van een traject dat een combinatie is van werken en leren, in kansrijke sectoren als bijvoorbeeld de haven, zorg, horeca. “De zorgsector is groeiende en biedt echt meer dan alleen mensen verzorgen: administratief maar ook technisch. De uitstroom van oudere werknemers, vooral in de haven, is groot. Genoeg nieuwe toekomstmogelijkheden dus.”

Actiepunten

Een greep uit de actiepunten van de Rotterdamse aanpak om de jeugdwerkloosheid aan te pakken:

• ROC’s en werkgeversservicepunt DAAD werken samen om bestaande leer-werkbanen te behouden en zoeken naar nieuwe leer-werkbanen.
• Het uitbreiden van Workfirst (werken voor je geld in plaats van een uitkering ontvangen) met ruim duizend plekken. Eind 2010 is er al gestart met Flexstart, een wachtvoorziening die kan dienen als overbrugging tot het juiste traject.
• Inzet re-integratie-instrumenten: jongeren bepaalde trajecten laten volgen. Ze kunnen werken als assistent klantmanagers, in de Beurstraverse, de haven of als steward bij Sparta.
• Extra klantmanagers bij het Jongerenloket en matchmakers bij DAAD inzetten, de samenwerking met ROC’s verbeteren. Investeren in de verbetering van klantvolgsystemen om jongeren te volgen en in de informatievoorziening.
   

Bron: http://www.metronieuws.nl/regionaal/nieuwe-aanpak-van-jeugdwerkloosheid/SrZkaA!N0IIayUjxjk3Y/